|您好,欢迎访问湘潭市职通人力资源服务有限公司
联系我们|加入收藏|设为首页
当前位置: 网站首页 / 劳务派遣

劳务派遣暂行规定

日期:2019-01-26 14:51:25|来源:

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。

劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位,最终实现同工同酬。拒绝区别对待,规范劳务派遣,抵制劳务外包,外委。


2018年最新国家开放大学招生简章
吉林成人高考招生简章
网络教育招生简章
教师资格证在线培训
网站首页 |企业概况 |现场招聘会 |劳务派遣 |社保、公积金 |成人高等教育 |职业资格培训 |联系我们 |网校学习
在线客服
在线咨询:
点击这里给我发消息产品咨询
电话咨询:
电话咨询
0731-58633368
在线客服
在线咨询:
点击这里给我发消息产品咨询
电话咨询:
电话咨询
0731-58633368
< img border="0" src="http://wpa.qq.com/pa?p=2::52" alt="??????????????????????" title="??????????????????????"/>